Tem muita gente brilhante vivendo um choque silencioso na transição do corporativo para a consultoria.
Enquanto o cargo existia, metade da autoridade já vinha embutida. O nome da empresa, o nível da cadeira, a história acumulada e a estrutura por trás de você faziam um trabalho enorme antes mesmo da reunião começar.
Quando esse contexto some, a competência continua inteira, mas a forma como o mercado percebe essa competência muda radicalmente. Não porque você tenha ficado menor. Porque o digital deixou de presumir o seu peso.
É aí que muita gente com trajetória sólida começa a parecer em fase inicial de carreira. O problema não está no repertório. Está na embalagem que hoje apresenta esse repertório.
Se a sua presença digital não reconstrói a percepção de senioridade, o mercado passa a ler transição, improviso ou currículo estático em vez de autoridade estratégica. E isso custa conversa, confiança e velocidade de fechamento.
A verdade desconfortável é simples: o cargo saiu. A percepção precisa entrar no lugar dele.
Próximo passo
Se você sente que a sua presença ainda parece abaixo da bagagem que construiu, solicite o Diagnóstico de Autoridade Digital e veja onde o mercado está te lendo menor do que você realmente é.